Recrutement de salariés, comment faire et comment éviter les pièges ?

Chaque entreprise en phase de développement a besoin de recruter et le recrutement fait partie du quotidien du chef d’entreprise. En France, le code du travail étant très strict et risque de litige avec les salariés très élevé, la moindre erreur en recrutement peut être fatale pour l’entreprise. Nous avons même constaté la disparition de nombreuses sociétés suite à de multiples conflits avec les salariés.

Embaucher un (e) salarié (e) nécessite un réel accompagnement personnalisé de spécialiste du domaine. Le droit social ne s’improvise pas, c’est un réel métier.

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Plan et technique de recuitement

Avant de recruter un futur salarié il faut se poser les questions suivantes:

  • Profil recherché ?
  • Le coût supportable pour le salarié (il faut doubler le salaire net pour avoir une idée du coût total du salarié)
  • Le chiffre d’affaires réalisé par le salarié recruté ?
  • Marge sur coût fixe du salarié ?
  • La périodicité ? (indéterminé, déterminé)
  • Temps partiel ou complet ?
  • Date de démarrage ? Période d’essai ?
  • Consultation de votre convention collective ?
  • Recrutement direct ou par intermédiaire d’un cabinet ?

Une fois que vous avez répondu à ces questions, mais il serait opportun de répondre à certaines questions en consultant un vrai professionnel, vous pouvez passer à l’étape de recrutement.

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Pièges à éviter :

Ne faites jamais travailler un salarié sans lui avoir fait signer le contrat de travail, il y a un risque réel il faut garder à l’esprit qu’un salarié qui démarre son activité sans contrat de travail est considéré comme embauché sans période d’essai !!!

Si vous avez fait une promesse d’embauche vous avez l’obligation de prendre le salarié, même si vous arrêtez son contrat pendant la période d’essai, votre promesse d’embauche vous engage n’oubliez jamais ca.

Suivez de très près les heures de vos salariés, et la gestion des heures supplémentaires, absences , etc…

GROUPE FIDUCIAIRE CHAFII cabinets d’expertise comptable à Paris, Lyon, Marseille, Montpellier, Colmar, Avignon et Nice dispose d’un service social spécialisé qui pourra vous accompagner dans vos démarches de recrutement.

Groupe fiduciaire chafii, cabinets d’expertise comptable à Paris, Montpellier, Lyon, Marseille, Colmar, Nice et Avignon, accompagne les chefs d’entreprise dans les opérations d’acquisition. Le groupe dispose de toutes les compétences et partenaires indispensables (conseil juridique et fiscal, financement bancaire, établissement de prévisionnel, etc…… ) pour aider les chef d’entreprise à réaliser un telle opération.

Présentation Groupe Fiduciaire Chafii

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