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Foire Aux Questions pour les Chefs d'entreprise TPE PME

Vous êtes un chef d'entreprise TPE ou PME ? Trouvez ici toutes les questions et réponses relatives à vos curiosités pour prendre en main et surtout pour améliorer la rentabilité de votre entreprise. Nous apportons un nouveau regard à l’expertise comptable, plus moderne, plus adapté aux enjeux de la nouvelle économie auxquels doivent faire face les dirigeants d’entreprises.

Les questions les plus fréquemment posées par les entrepreneurs tels que : commerçants, professions libérales, artisans, associations... sont recensées ci-dessous pour vous aider, à mieux gérer, évoluer et surtout pour initier votre entreprise dans la bonne voie.


Note: Clickez chaque QUESTION / REPONSE qui vous intéresse ou TCHATEZ(1) directement avec nos équipes.

Le bilan comptable d’une entreprise est document synthétisant ce que l’entreprise possède que nous appelons les actifs ou doit, les passifs. Son but est de montrer généralement sous forme de tableau la situation patrimonial de l’entreprise à un instant afin d’évaluer si l’entreprise est équilibrée.

Lire la suite: Qu’est-ce qu’un bila Devis expertise comptable Devis commissairiat aux comptes Devis commissairiat aux apports Devis commissaire à la transformation

Le business plan également appelé plan d’affaire a pour but dans le cadre d’un projet de création de présenter une synthétisation de son projet de création. Elle détaille la stratégie et le prévisionnel de l’entreprise pour les prochaines années. Le business plan est réalisé par le porteur de projet.

Lire la suite: Qu’est-ce qu’un busi Devis expertise comptable Devis commissairiat aux comptes Devis commissairiat aux apports Devis commissaire à la transformation

Tous les salariés qu’ils soient à temps plein ou à temps partiel, en contrat à durée indéterminée ou déterminée, a la possibilité de demander un acompte sur son prochain salaire à son employeur. L’employeur n’a donc pas la possibilité de refuser le versement de l’acompte au salarié en vertu du code du travail.

Lire la suite: L'employeur est-il o Devis expertise comptable Devis commissairiat aux comptes Devis commissairiat aux apports Devis commissaire à la transformation

Le Code du travail vous autorise à fermer votre entreprise quelques semaines en été en raison du fait du ralentissement de l’activité économique. Vous avez donc la possibilité de faire partir en vacances vos salariés durant cette période de fermeture. A la seule condition d’informer les représentants du personnel avant de fixer les dates et de respecter un délai de prévenance suffisant d’au moins un mois.

Lire la suite: Quelles sont les for Devis expertise comptable Devis commissairiat aux comptes Devis commissairiat aux apports Devis commissaire à la transformation

Il est aujourd’hui interdit à l’urssaf de procéder à un contrôle portant, au titre d'une même période, sur des points de législation déjà vérifiés. C’est avec la loi de simplification du droit et d’allègement des démarches administratives que l’Urssaf ne peut procéder à ce type de contrôle

Lire la suite: Lors d’un contrôle s Devis expertise comptable Devis commissairiat aux comptes Devis commissairiat aux apports Devis commissaire à la transformation

Pour cela, il existe deux solutions. Vous avez la possibilité de soustraire les frais du carburant ou des entretiens par exemple pour leur montant réel. Néanmoins il faut réussir à prouver et justifier correctement l’ensemble de ces frais. C’est pour cela que cette solution est un peu plus compliquée.

Lire la suite: Comment se faire rem Devis expertise comptable Devis commissairiat aux comptes Devis commissairiat aux apports Devis commissaire à la transformation

La durée maximale de la période d'essai en CDI est de : - 2 mois pour les ouvriers et les employés ; - 3 mois pour les agents de maîtrise ainsi que les techniciens ; - enfin elle est fixée à 4 mois pour les cadres.

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Le salarié est obligé de prendre ses congés payés. il ne peut donc les reporter. L’employeur est alors obligé de l’indemniser de ce préjudice. Il se peut qu’un employeur accepte, cela est réalité très fréquent.

Lire la suite: Un salarié n’a pas p Devis expertise comptable Devis commissairiat aux comptes Devis commissairiat aux apports Devis commissaire à la transformation

La rupture conventionnelle est un droit.C’est une procédure qui donne la possibilité à l’employeur et au salarié de convenir ensemble des conditions de la rupture du contrat de travail qui les lie. Il s’agit d’un accord amiable. Les deux parties doivent être consentantes pour signer. Que ce soit l’employeur ou le salariés, ils disposent tout deux de 15 jours pour pouvoir se rétracter.

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L’entretien annuel d’évaluation est un rendez-vous pratiquement inévitable de la fin d’année entre le manager et ses collaborateurs. Tout employeur est en droit d’évaluer le comportement professionnel ainsi que leurs compétences professionnels de ses salariés.

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