Recrutement de salariés, comment faire et comment éviter les pièges ?

Chaque entreprise en phase de développement a besoin de recruter et le recrutement fait partie du quotidien du chef d’entreprise. En France, le code du travail étant très strict et risque de litige avec les salariés très élevé, la moindre erreur en recrutement peut être fatale pour l’entreprise. Nous avons même constaté la disparition de nombreuses sociétés suite à de multiples conflits avec les salariés.

Embaucher un (e) salarié (e) nécessite un réel accompagnement personnalisé de spécialiste du domaine. Le droit social ne s’improvise pas, c’est un réel métier.

Devis expertise comptable Devis commissairiat aux comptes

Plan et technique de recuitement

Avant de recruter un futur salarié il faut se poser les questions suivantes:

Devis commissairiat aux apports Devis commissaire à la transformation

Une fois que vous avez répondu à ces questions, mais il serait opportun de répondre à certaines questions en consultant un vrai professionnel, vous pouvez passer à l’étape de recrutement.

Pièges à éviter :

Ne faites jamais travailler un salarié sans lui avoir fait signer le contrat de travail, il y a un risque réel il faut garder à l’esprit qu’un salarié qui démarre son activité sans contrat de travail est considéré comme embauché sans période d’essai !!!

Si vous avez fait une promesse d’embauche vous avez l’obligation de prendre le salarié, même si vous arrêtez son contrat pendant la période d’essai, votre promesse d’embauche vous engage n’oubliez jamais ca.

Suivez de très près les heures de vos salariés, et la gestion des heures supplémentaires, absences , etc…

GROUPE FIDUCIAIRE CHAFII cabinets d’expertise comptable à Paris, Lyon, Marseille, Montpellier, Colmar, Avignon et Nice dispose d’un service social spécialisé qui pourra vous accompagner dans vos démarches de recrutement.

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